Por: Jhon Veras
En
nuestros días sabemos de muchos líderes y personalidades públicas que a diario
se comunican de una u otra manera, ya sea con sus empleados, relacionados
amigos o seguidores.
En nuestro
caso nos enfocaremos en el líder político aquel líder que en muchos casos
observamos que mientras más intenta comunicar, conecta menos con los demás,
genera menos empatía con aquellos que desean o buscan escuchar sus propuestas
en nuestro caso especial, el caso de los líderes políticos.
Es
por ello que frente a situaciones en las cuales se necesita una buena,
efectiva, pero sobre todo asertiva comunicación, en la mayoría de las veces los
objetivos o resultados deseados no son alcanzados.
Veamos
entonces de manera breve que es la comunicación asertiva y cuáles son sus
beneficios para los líderes que desean obtener resultados favorables a través
de la comunicación con sus seguidores, relacionados o simplemente con la gente
que le rodea.
Iniciaremos
por definir quiénes la asertividad.
La
asertividad es una habilidad que permite enfrentarnos a situaciones difíciles
de forma clara y directa, comunicando nuestras ideas y defendiendo nuestros
derechos sin herir ni ofender a nadie. Esta habilidad implica una postura de
respeto hacia los demás.
La
persona asertiva conoce y cree en sus derechos para sí misma y para los demás.
Importancia
de la Asertividad en un líder
La
asertividad es muy vital en el liderazgo. Ya que la misma es una habilidad que
le permite al líder expresar sentimientos, ideas, opiniones de una manera o
forma respetuosa, justa y oportuna, que al desarrollarla hace mejor y más
eficiente al líder.
Recordemos
que el liderazgo es influencia, persuasión y servicio y el asertividad produce
empatía con los demás, es decir están muy relacionadas.
Cuando
un líder es asertivo, entiende la necesidad de adaptarse a sus interlocutores,
esto lo llevará a comunicarse atendiendo al modo y a la forma que quieren ser
tratados sus colaboradores. (Respeto, valoración, sin ofensas)
Ser
asertivo es determinante para el líder.
Un
Líder que cuida y controla sus sentimientos y se expresa de la forma adecuada
consigue beneficios que redundan en el equipo y en los integrantes, ellos/as
consiguen ser más productivos y generar ideas de mejor calidad.
En conclusión,
la comunicación asertiva y no violenta en un líder es una cualidad que si no la
tiene debe cultivarla, ya que está les dará grandes beneficios, personales a su
equipo y por ende será más empático y generará más confianza y respeto en los
demás. Dejando como resultado el logro de las metas y objetivos propuestos.
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